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El 11% de los equipos de ciberseguridad, no tiene mujeres

Según una nueva investigación de ISC2, solo el 4% de los equipos de ciberseguridad tienen una mayoría de mujeres en ellos, y el 11% carece por completo de representación femenina.

El promedio global general sugiere que el 23% de los equipos están compuestos por mujeres.

La investigación de ISC2 sobre el estado de la diversidad en ciberseguridad se obtuvo de las 2.400 mujeres que participaron en su Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad de ISC2, solo el 17% del total de 14.865 personas que participaron a nivel mundial.

Del 11% de los participantes que dijeron que no había mujeres dentro de sus equipos de seguridad, la mitad trabajaba en Estados Unidos.

En términos de puestos de trabajo, más de la mitad (57%) de las mujeres participantes tienen títulos formales de seguridad como consultora de seguridad, analista de seguridad e ingeniera de seguridad, mientras que el 43% tiene títulos informales (por ejemplo, gerente de TI, directora de TI, vicepresidenta de TI). Los hombres que participaron en el estudio tienen puestos de trabajo formales de seguridad en una tasa más alta, un 63%.

La investigación de ISC2 también exploró el salario promedio en ciberseguridad en los EE. UU. por género y origen étnico.

El salario global promedio de las mujeres participantes en el estudio de 2023 de ISC2 fue de 109.609 dólares en comparación con 115.003 dólares de los hombres que participaron, una diferencia de 5.400 dólares.

Estas disparidades salariales aumentan para los participantes de color de EE. UU. y el salario promedio de los hombres de color encuestados fue de $143,610, mientras que el promedio para las mujeres de color fue de $135,630, una diferencia de casi $8,000.

Además, el 29% de las mujeres se sintieron discriminadas en el lugar de trabajo, frente al 19% de los hombres.

En general, las mujeres de ascendencia negra o africana en Canadá, el Reino Unido e Irlanda reportaron los niveles más altos de discriminación, con un 53% sintiéndose discriminadas, mientras que los hombres blancos y negros/afroamericanos (EE.UU.) reportaron los niveles más bajos (14% cada uno).

 

El papel de las mujeres a la hora de cerrar la brecha en la fuerza laboral en materia de ciberseguridad

La profesión necesita crecer casi un 75% para cerrar la actual brecha de fuerza laboral en ciberseguridad, según ISC2, que asciende a 4 millones de personas.

El número de mujeres que trabajan en ciberseguridad se ha mantenido constante año tras año, según descubrió ISC2. Se estima que la industria está compuesta por entre un 20 y un 25% de mujeres.

ISC2 espera que este porcentaje aumente a medida que más jóvenes ingresen a la profesión.

Los datos mostraron una mayor representación de mujeres dentro del grupo de encuestados, comenzando con el rango de edad de 39 a 44 años (16%), y el porcentaje aumentó a medida que la edad disminuye (26% en la categoría de menos de 30 años).

 

Otras estadísticas de la investigación ISC2

Los servicios en la nube, la automoción y la construcción son las industrias con el mayor porcentaje (28%) de mujeres en los equipos de seguridad, mientras que el ejército y los servicios públicos tuvieron el más bajo (20%).

El 66 % de las mujeres dice que la diversidad ha contribuido al éxito de su equipo de seguridad y el 78 % de las mujeres cree que un entorno inclusivo es esencial para el éxito del equipo.

Las mujeres informaron una menor escasez de personal de ciberseguridad en sus organizaciones que los participantes masculinos (62 % frente a 68 %), y sus organizaciones obtuvieron talento de otros departamentos, implementaron rotaciones laborales y contrataron a personas sin experiencia cibernética en tasas más altas.

Las mujeres informaron tasas más altas de búsqueda de ciberseguridad en la escuela (14%) en comparación con los hombres (10%).

Las mujeres quieren trabajar en un campo en constante evolución (21%) y en el que puedan ayudar a las personas y a la sociedad (16%) en mayor proporción que los hombres (18% y 14%, respectivamente).