Un nuevo informe ha descubierto que las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo son dramáticamente peores que las de sus homólogos masculinos, incluso en áreas de respeto y exclusión.
Estos hallazgos provienen de la primera evaluación anual del Estado de Inclusión en Ciberseguridad, que ha sido publicada por Women in Cybersecurity (WiCyS) en asociación con la firma DEI Aleria.
El estudio investigó las causas reales de las disparidades en las experiencias de las mujeres en ciberseguridad y cómo se pueden realizar mejoras.
El estudio encontró que las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo son dramáticamente peores que las de los hombres en prácticamente todas las categorías. Cuando se promedian todas las categorías de experiencia, las mujeres quedan excluidas a una tasa dos veces mayor que la de los hombres.
Las principales categorías de exclusión fueron: Respeto, Carrera y crecimiento, Acceso y participación, Reconocimiento
Esto llega en un momento en el que la representación de las mujeres es mucho menor que la de los hombres en ciberseguridad: las mujeres representan sólo el 26% de los profesionales de ciberseguridad menores de 30 años según ISC2.
El respeto es la categoría con el índice de exclusión general más alto, con 217. El informe señaló que es común que el respeto tenga el puntaje más alto, sin embargo, es inusual que haya una marcada diferencia en el índice de exclusión entre el respeto y el resto de la categoría. categorías. Por ejemplo, carrera y crecimiento tienen un índice de 131 y acceden a un índice de 91.
En comparación con los hombres, el índice de respeto e inclusión es 2,5 veces mayor, la carrera y el crecimiento 2,4 veces mayor y el acceso 2,1 veces mayor.
Aleria examinó más a fondo los datos de carrera y crecimiento y descubrió que resaltaban un “techo de cristal” que se produce para las mujeres entre los 6 y 10 años de antigüedad en sus carreras.
Si bien los datos no revelan tanto por qué las mujeres experimentan esta barrera profesional, Dohm cree que parte de ella es una acumulación de frustración por fracasos repetidos para avanzar a roles de nivel superior para los cuales las participantes sienten que estaban completamente calificadas.
En el informe también se examinan las principales fuentes de exclusión. La mayoría (58%) de los encuestados citó el liderazgo como la fuente de su experiencia de exclusión, seguido de cerca por los gerentes directos (50%).
El estudio encontró que las empresas que eran socios estratégicos de WiCyS tenían un 49% menos de experiencias de exclusión y un 64% más de niveles de satisfacción laboral autoinformados.
Paolo Gaudiano, científico jefe de Aleria, afirmó: “Este informe subraya el impacto tangible de las políticas inclusivas. Las organizaciones tienen una clara oportunidad de mejorar significativamente sus resultados financieros y la satisfacción de sus empleados abordando estas disparidades. Nuestro análisis sugiere que una empresa con mil millones de dólares en Los ingresos podrían estar perdiendo aproximadamente $23 millones al año debido al trato diferenciado de las mujeres y las personas de color. Esto resalta el incentivo financiero crítico que las empresas obtienen de un lugar de trabajo inclusivo”.
La primera evaluación anual del Estado de Inclusión en Ciberseguridad se completó mediante la recopilación de datos de poco más de 1000 empleados, incluidos aproximadamente el 35 % de hombres y el 65 % de mujeres, que representan a más de 20 organizaciones diferentes.