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Mujeres en STEM y ciberseguridad, hackeando barreras

Por Fabiola Oliveros*

No hay duda. En los últimos años ha habido importantes avances en lo que es la incorporación de la mujer al área TI, desde campañas de concientización y promoción que buscan generar mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad de género en los campos de STEM y ciberseguridad, hasta programas de educación y capacitación con iniciativas específicas para fomentar el interés de las mujeres en estas áreas desde temprana edad.

Por otro lado, también están las redes y grupos de apoyo específicos como Women in Cybersecurity (WiCyS), Girls in Tech Chile y HackAda Chile, entre otros. Estas organizaciones brindan oportunidades para la mentoría, el desarrollo profesional y la creación de redes de contactos entre mujeres en el campo TI. También hay empresas y organizaciones que han implementado políticas de igualdad de género que ayudan a atraer y retener talento femenino.

No obstante, a pesar de estos avances, todavía queda mucho por hacer para alcanzar una representación equitativa de mujeres. En efecto, aún tenemos desafíos como sociedad. Entre ellos:

• Acercar a las mujeres a las carreras STEM. Eliminar sesgos de género resulta fundamental.
• Techo de cristal y brechas salariales. Las estadísticas siguen mostrando como en determinadas organizaciones puede haber diferencias salariales.
• Prejuicios y mandatos: la discriminación por género sigue notándose en ciertos ámbitos. La cultura machista sigue presente y es importante detectar cuando no hay equipos diversos.
• Representación insuficiente: A pesar de las mejoras, las mujeres siguen estando subrepresentadas en la ciberseguridad. Esto puede dar lugar a una falta de modelos a seguir y dificultades para encontrar mentores y colegas con experiencias similares.
• Cultura laboral no inclusiva: en algunas empresas y organizaciones las mujeres pueden enfrentar una cultura laboral no inclusiva o poco acogedora en algunos entornos de ciberseguridad, lo que puede afectar su satisfacción laboral y éxito profesional.

Es crucial continuar promoviendo la diversidad y la inclusión en estos sectores para garantizar una fuerza laboral más equilibrada y eficiente. Asimismo, es sumamente importante fomentar el interés y la participación de las mujeres en todas las disciplinas de STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas), incluida la ciberseguridad, desde una edad temprana. Alentar la educación y la creatividad en estos campos no solo empodera a las mujeres, sino que también contribuye al crecimiento y la innovación en nuestra sociedad.

Por último, es necesario seguir desafiando y rompiendo los estereotipos de género, empoderando a las mujeres para que exploren y prosperen en áreas tradicionalmente dominadas por varones. Al “hackear” estas barreras, impulsamos el crecimiento y la innovación en nuestra sociedad, permitiendo que mujeres y niñas alcancen su máximo potencial en STEAM y ciberseguridad.


* Product & Innovation Manager LATAM in Ubiquo.

Las opiniones expresadas en este artículo son exclusiva responsabilidad de su autor y no reflejan necesariamente las opiniones de Ciberseguridad LATAM.