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El Gobierno de EE.UU. lanza una campaña para impulsar el aprendizaje de la ciberseguridad

El Gobierno de los Estados Unidos ha lanzado una nueva iniciativa para aumentar el número de personas que participan en programas de aprendizaje relacionados con la ciberseguridad, abordando así la publicitada brecha de cibercapacidades.

La campaña “Cybersecurity Apprenticeship Sprint” está siendo llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) en colaboración con la Casa Blanca y el Departamento de Comercio de EE.UU. durante un período de 120 días, a partir del 19 de julio. Está diseñada para animar a los empresarios, las asociaciones industriales, los sindicatos y los proveedores de formación a explorar el modelo de aprendizaje registrado como estrategia de contratación, formación y retención en materia de ciberseguridad.

También está invitando a las partes interesadas a conectarse con la Oficina de Aprendizaje del DOL para desarrollar nuevos programas de aprendizaje o unirse rápidamente a los programas existentes. El Departamento de Trabajo añadió que está acelerando el proceso ayudando a los empleadores a poner en marcha programas en tan sólo 48 horas utilizando las normas existentes aprobadas por la industria y por el Departamento de Trabajo.

Al dar a conocer los actuales programas de aprendizaje registrado relacionados con la ciberseguridad que han tenido éxito, la campaña también tiene como objetivo promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en la ciberseguridad, atrayendo a las poblaciones subrepresentadas, como las mujeres y las personas de color, para que aprovechen las oportunidades de aprendizaje.

Las vías alternativas de acceso a la ciberseguridad, como el aprendizaje, se consideran cada vez más un medio crucial para cerrar la brecha de competencias y diversificar el sector. No es de extrañar que el anuncio del Sprint de Aprendizaje de Ciberseguridad haya recibido comentarios positivos dentro del sector de la ciberseguridad. Michael DeBolt, director de inteligencia de Intel 471, comentó: “Se trata de un paso muy prometedor en la dirección correcta para ayudar a ambas partes de la ecuación: el empleador ocupado en la lucha contra la ciberdelincuencia y el aspirante a profesional de la ciberseguridad que busca entrar en la profesión. Todos los empleadores con mentalidad razonable están de acuerdo en que sólo podemos ganar esta lucha con mentes frescas y creativas y con diversos orígenes y perspectivas”.