Home Opinión ¿Cómo alcanzar la equidad de género en la ciberseguridad?

¿Cómo alcanzar la equidad de género en la ciberseguridad?

Por María Clara Tamayo*

Cerrar la brecha de género para el acceso a trabajos relacionados con la seguridad tecnológica parece ser una labor que tardará varias décadas. Sin embargo, hay una realidad contradictoria; la escasez de profesionales en este campo aumenta a tasas compuestas anuales del 10%.

Según un informe de la UNESCO, en el mundo, las mujeres representan el 35% de los estudiantes de educación superior en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y el 3% de la fuerza laboral en Tecnologías de la Información y la Comunicación. Este escaso nivel de equidad refleja la poca partición femenina en los cargos afines a la ciberseguridad.

Desde Fluid Attacks diseñamos un proceso de selección de personal basado en capacidades, dejando de lado el género de los aplicantes. Esto nos permite atraer el mejor talento y ver como iguales a mujeres y hombres en nuestro equipo. No solicitamos experiencia previa, ya que incorporamos el proceso de aprendizaje a su mismo desarrollo, a tal punto que todas las mujeres hackers con las que trabajamos se unieron a la compañía antes de obtener su título profesional.

Como parte de nuestro compromiso con la equidad de género, en los últimos años, hemos patrocinado eventos como el de Django Girls, donde mujeres de todas las edades aprenden a programar en talleres gratuitos y además reciben la oportunidad para convertirse en expertas en hacking ético. Además, patrocinamos eventos para niñas en etapa escolar como el Girl Powered donde ellas aprenden habilidades en robótica.

Las mujeres en proceso de formación deberían conocer que la industria de la ciberseguridad cuenta con empleabilidad, condiciones de trabajo y sueldos atractivos al compararse a otras industrias donde las mujeres han tenido una mayor participación.

Necesitamos afianzar la pasión y vocación por este tipo de profesiones, mostrando a la ciberseguridad como un camino viable y facilitando las etapas y el acceso para que cada vez más mujeres quieran ser ethical hackers, security developers o CISOs.


* CMO de Fluid Attacks.
Las opiniones expresadas en este artículo son exclusiva responsabilidad de su autor y no reflejan necesariamente las opiniones de Ciberseguridad LATAM.