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El sesgo de la inteligencia artificial, necesita la supervisión de la EEOC, según un funcionario estadounidense

Las herramientas de inteligencia artificial en la contratación no han sido reguladas hasta ahora por las agencias de derechos civiles de Estados Unidos, a pesar de su creciente uso y de los potenciales riesgos de discriminación. Un funcionario de la EEOC quiere que eso cambie.

“Lo que es injusto es que haya acciones de aplicación o litigios, tanto del gobierno como del sector privado, contra quienes utilizan las tecnologías, y que la agencia federal responsable de administrar las leyes no haya dicho nada”, dijo Keith Sonderling, un comisionado republicano de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, en una entrevista exclusiva a Bloomberg Law.

El uso de la inteligencia artificial para la contratación, la selección de currículos, las entrevistas de video automatizadas y otras tareas de empleo ha estado durante años en el radar de los reguladores y legisladores federales, ya que los trabajadores comenzaron a presentar denuncias de discriminación relacionada con la IA a la EEOC. Los abogados han advertido que los litigios por prejuicios podrían aparecer pronto en el horizonte.

Sin embargo, estos acontecimientos aún no han dado lugar a leyes, reglamentos u orientaciones de las agencias sobre la cuestión.

Sonderling espera volver a tratar el tema, y dice que está interesado en investigar la discriminación por IA a través de una acusación del comisario, un procedimiento poco utilizado que permite a la dirección de la EEOC iniciar investigaciones específicas sobre prejuicios.

Académicos, abogados y defensores de los derechos de los trabajadores también han pedido una mayor supervisión de las herramientas, y dijeron que les gustaría ver la aportación de la EEOC.

El Subcomité de Derechos Civiles y Servicios Humanos de la Cámara de Representantes celebró por última vez una audiencia en febrero de 2020 con el objetivo de abordar las preocupaciones sobre las herramientas de IA, pero la legislación no llegó a producirse. Diez senadores demócratas preguntaron en diciembre a la EEOC cómo podría llevar a cabo la investigación y la supervisión de las herramientas.

La portavoz de la EEOC, Christine Nazer, dijo que la agencia continuará monitoreando los desarrollos de IA para garantizar que las empresas cumplan con la ley.

La EEOC hace cumplir leyes que incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que en conjunto prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, color, origen nacional, religión, discapacidad y edad.

Y aunque la comisión y otros organismos de derechos civiles han adoptado directrices que rigen las pruebas de los solicitantes y los procedimientos de selección, los abogados dijeron que quieren reglamentos u orientaciones que aborden específicamente las herramientas de IA.

Las acciones de aplicación, como una acusación de la comisión, también podría ser la forma en que la agencia pesa en el asunto. La normativa de la EEOC dicta que “cualquier persona u organización puede solicitar la emisión de una acusación del comisario para una investigación de discriminación individual o sistémica” presentando información a una oficina de la agencia.

Con información de: Bloomberg Law.