Home Sociedad El trabajo a distancia: uno de los legados de la pandemia

El trabajo a distancia: uno de los legados de la pandemia

Girl student freelancer working with laptop at home by the window, education and remote work, programmer, online business

La expectativa de los trabajadores de poder trabajar a distancia con más frecuencia, será uno de los legados de la pandemia, según un estudio de Boston Consulting Group (BCG) y The Network. El 89% de las personas afirmó que su preferencia en el futuro será un trabajo que les permita trabajar desde casa, al menos, ocasionalmente.

La mayoría de la gente prefiere un modelo híbrido, con dos o tres días a la semana desde casa y el resto en la oficina, según el estudio. Y no son sólo los que tienen trabajos digitales, de conocimiento y de oficina -muchos de los cuales ya trabajan a distancia- los que quieren más flexibilidad laboral de forma permanente. Incluso los participantes en el estudio que tienen trabajos que requieren la manipulación de bienes físicos, o el contacto con los clientes, expresaron su deseo de tener una configuración que les permita trabajar a distancia al menos ocasionalmente.

En efecto, es la flexibilidad lo que interesa a la mayoría de la gente, no un giro de 180 grados en el modelo tradicional que haría que todo el mundo trabajara desde casa todo el tiempo y nunca fuera a un lugar de trabajo físico. Sólo una proporción relativamente pequeña de trabajadores -uno de cada cuatro- cambiaría a un modelo completamente remoto si pudiera.

El entusiasmo por el trabajo totalmente a distancia es especialmente bajo en los países desarrollados. El trabajo a distancia es la preferencia de sólo el 7% de los daneses y el 8% de los suizos y franceses, por ejemplo. En los países en vías de desarrollo hay más interés por el trabajo a distancia. Por ejemplo, más del 40% de los filipinos y de algunas zonas de África dicen que estarían dispuestos a trabajar desde casa de forma permanente.

Fuera del patrón de actitudes de los países desarrollados y en vías de desarrollo están Estados Unidos y China. El 35% de los estadounidenses dice que estaría encantados de hacer su trabajo al 100% desde casa. Esta proporción relativamente alta (EE.UU. es el único país desarrollado que figura entre los diez primeros en cuanto a interés por el trabajo totalmente a distancia) puede reflejar la diferencia de coste de la vida entre las grandes ciudades estadounidenses y los lugares donde la gente elegiría vivir si no tuviera que desplazarse.

Por el contrario, sólo el 8% de los trabajadores chinos dicen que estaría dispuesto a trabajar desde casa a tiempo completo.

Aparte de la ubicación y las prácticas laborales, la encuesta también identificó algunos cambios en lo que la gente valora en el trabajo. En el último estudio de BCG y The Network sobre el talento global, en 2018, los encuestados dijeron que esperaban que sus trabajos les proporcionaran una mezcla de beneficios a corto y largo plazo.

Los beneficios a corto plazo que eran más importantes en 2018 -buenas relaciones con los compañeros y los jefes y un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal- siguen encabezando la lista en la actualidad. Y otro beneficio a corto plazo -el salario- se ha unido a ellos como prioridad. Los beneficios a largo plazo, como el desarrollo de la carrera y la formación de habilidades, han desaparecido.

Con información de: Help Net Security.